医院动态
HOSPITAL NEWS
红安县医共体总医院(红安县人民医院)
人才引育管用出“实招”
3月25日,红安县医共体总医院(红安县人民医院)在行政楼三楼1号会议室举行2024年度人才引进安家费发放仪式。该院领导为3名医疗专业硕士研究生和规培生发放第一批安家待遇9万元,并鼓励3名青年医师不忘初心,牢记医者使命,积极运用所学知识造福患者,报效家乡。
据悉,该院为进一步加强人才队伍建设,积极引进和留住人才,对招聘引进的研究生除享受红安县高层次人才引进政策待遇外,还结合医院实际制订了引才奖励措施,连续多年为研究生、规培生发放安家费。
该院党委牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持党管人才,坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓,将人才工作与医疗业务同步谋划,同步推进,大胆改革创新人才引育管用机制,激发人才在提高医疗技术水平、提升服务能力等方面发挥引领作用,助力医院高质量发展。
聚焦需要精准引才。2023年,该院根据业务工作需要,赴武汉大学医学院校开展带编校园公开招聘,并积极参加红安县高层次人才招聘,引进硕士研究生2人、本科生11人;柔性引进省级医院专家教授7人。
统筹谋划精心育才。积极谋划医院“急诊急救五大中心”和“临床服务五大中心”学科体系建设,更好地满足群众的就医需求,为专业技术人才施才展智提供丰富平台。注重外联内培,选派青年业务骨干赴北京、上海、广州顶级医院进修,参加国家和省级学术研讨活动,学习先进技术和服务理念;医务科、护理部每周安排业务骨干开展院内讲课,每月进行医疗护理质量分析讨论;连续两届举办“大别山革命老区医院发展论坛”,邀请国内顶级专家教授来院讲座,增进学术交流和技术协作,促进医疗服务能力提升。加强对人才的政治引领和政治吸纳,注重发挥“双带头人”作用,创办名医工作室9个,发挥名医名科品牌效应,引导各专科积极申报创建三级医院省级重点专科。打破论资排辈,大胆选拔青年人才和高学历人才,仅2023年就有3名年青硕士研究生被选拔为正股级干部,积极发挥人才效能。积极开展评先评优活动,激发干部担当作为、争先创优。在人才推荐、职称晋升中对高层次人才、学科带头人予以倾斜,优先推荐。选派青年骨干到县卫健局上挂锻炼,跟班学习卫生行业管理知识和管理技能,促进人才加压成长。
倾斜关爱用心留才。院领导与青年人才一对一结对帮扶,加强感情交流和思想沟通,为人才提供全方位、多层次、个性化的服务。在薪酬待遇和分配机制上突出向一线医务人员、向关键紧缺岗位、高风险和高强度岗位,向业务骨干、高层次人才和作出突出贡献人员倾斜的激励导向,对引进的高层次人才和急需紧缺人才在薪酬待遇和岗位聘任上予以倾斜,并给予安家待遇。院领导深入科室开展调研,帮助解决实际困难和问题;持续改进后勤服务,投资改造医院食堂、租赁人才住房、建设文体活动场所,改善人才居住和生活环境,助力人才扎根发展。
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